지난 5월 10일 노조 탄압을 이기지 못하고 목숨을 끊은 포스코사내하청업체 EG테크 양우권 분회장의 장례식을 사망 37일만인 6월 15일 광양에서 치렀다. 금속노조와 양우권 열사 대책투쟁위 및 유가족들은 포스코와 EG테크에 ▲노동탄압으로 인한 죽음에 대해 책임 인정과 사과 ▲노동탄압 중단, 재발 방지 약속 ▲불법파견 중단, 모든 사내하청 노동자 정규직화 ▲

공공부문 단위노조 위원장들이 노동시장 구조개악 저지와 2단계 가짜정상화 분쇄를 결의했다.전국공공산업노동조합연맹과 전국공공노동조합연맹은 12일 오전 한국노총 대회의실에서 ‘공공노련/공공연맹 단위노조 대표자 대회’를 열었다.공공노련과 공공연맹 산하 단위노조 위원장들은 정부의 노동탄압에 맞서기 위해 한국노총 총파업 찬반투표에 힘을 모아야 한

11일 2명의 기아자동차 사내하청노동자들이 기습적으로 국가인권위원회 옥상 고공 농성에 돌입했다. 고공 농성에 들어간 오른 최정명(45)씨와 한규협(41)씨는 기아자동차지부 화성지회 사내하청분회 소속으로 사내하청노동자들의 정규직 전환을 요구하고 있다.12일 금속노조와 기아자동차지부 화성지회 사내하청분회는 시청광장에서 기자회견을 열고 ▲비정규직 정규직 전환 ▲

10일 시민사회, 종교, 인권단체 66곳은 서울 광화문광장에서 고 양우권, 배재형 노동자 문제의 해결을 촉구하는 공동 기자회견을 열었다.기자회견에서 모두발언한 한상균 민주노총 위원장은 “이렇게 열사들을 잊지 않고 문제를 함께 해결하기 위해 도움을 주시는 시민사회단체에 감사드린다. 노동자의 죽음과 투쟁이 계속되고 있지만 정부는 꿈쩍도 하지 않고 오

금속노조는 9일 강남 EG빌딩 앞에서 기자회견을 열고 포스코사내하청업체 EG테크 고 양유권 분회장에 대한 회사 측의 책임 인정과 사과를 요구했다.이미 EG그룹 앞에서 26일째 노숙투쟁 중이던 포스코사내하청지회 조합원들은 EG그룹의 기만이 지금도 계속되고 있다며 전 조합원이 함께하는 끝장 단식투쟁에 돌입할 것을 선언했다.금속노조 전규석 위원장은 “

한국노총이 서울지역본부(이하 서울노총)를 시작으로 지역본부별 총력투쟁 결의대회에 돌입했다.8일 오후 2시 영등포 서울근로자복지센터 5층에서 ‘서울노총 대표자 총력투쟁 결의대회’가 진행됐다. 이번 결의대회는 6월 15일부터 진행되는 총파업 찬반투표를 앞두고 노동시장 구조개악 저지의 필요성을 다시 한 번 강조하는 자리였다.강신표 한국노총

전 국민이 대부분 스마트폰을 사용하고 그로 인해 스마트폰을 이용한 모바일게임 시장이 빠르게 늘어나고 있다. 이런 모바일게임 중에서도 국내에 많은 인기를 끌고 있는 게임이 노동단체로부터 비판을 받고 있다.세계 최대의 모바일게임 업체인 ‘슈퍼셀’의 간판 모바일게임인 ‘클래시 오브 클랜’은 자신의 마을을 다른 마을의 침

4일, 민주노총은 민주노총 대회의실에서 ‘최저임금 생활탐구 1만 원의 소박한 행복’이라는 이름의 집담회를 열고 사회 각 부분에서 최저임금을 받고 일하는 노동자들의 이야기를 듣는 시간을 가졌다.오늘 집담회에서 발언한 노동자들은 대부분 40~70대로 학교, 요양원, 톨게이트, 택시 등 우리 사회 곳곳에서 최저임금을 몸으로 느끼며 일하는 사

대법원은 2일, 서울고법의 ‘전교조 법외노조 통보 집행정지 결정’에 대해 원심을 파기하고 사건을 서울고법으로 환송했다.대법원은 ‘교원노조법 제2조의 위헌’을 이유로 한 효력정지결정은 헌법재판소의 합헌판정에 따라 더 이상 유지되기 어렵다며 사건을 파기환송했다. 이에 따라, 서울고법은 집행정지의 여부를 다시 심리할 것

급한 불은 일단 껐지만…‘메르스’로 인한 사망자와 함께 3차 감염자까지 발생한 상황에서 병원 현장 간호사들이 과도한 업무에 시달리고 있는 것으로 나타났다.지난 1일 보건의료노조는 ‘메르스 확산 방지와 국가방역체계 구축을 위한 특별대책 촉구’ 기자회견을 열어 현장의 열악한 메르스 대응시스템을 밝힌 바 있

이충재 전국공무원노동조합 위원장이 공무원연금법 개정안 합의문 서명에 대한 책임을 지고 사퇴의사를 밝혔다.공무원노조는 5월 30일 충북 영동에서 19차 임시대의원대회를 열어 ‘공무원연금 개혁 실무기구 합의에 대한 조합원 총투표 실시 여부’를 표결했다. 찬반 투표 결과 대의원 518명 중 396명이 투표에 참가해 찬성148명(37.4%),

OECD는 갈수록 불평등이 심화되고 있다고 5월 21일 세계 불평등에 관한 보고서를 발표했다. 2010년 상위 10%의 평균소득이 하위 10%의 7배였는데, 2013년 9.6배로 늘었다. 한국은 이보다 격차가 큰 10.1배로 나타났다. 시간제, 임시직 등 비표준(nonstandard)적 고용은 늘고 숙련 일자리가 급감한 게 불평등의 주요원인이라고 했다. O

직장인은 힘들다. 매일 처리해야 하는 업무뿐 아니라 시시때때로 변하는 리더의 감정까지 살펴야 한다. 갑작스런 주문을 하고 결과물을 독촉하거나, 사소한 실수에도 폭언을 퍼붓는 상사는 도처에 널려 있다. ‘대체 우리 팀장은 왜 저럴까?’라는 의문을 가진 사람들에게 뇌과학적인 분석이 답을 내려준다. 팀장이라는 자리가 주는 작은 권력에 취하면

이정식 한국노총 사무처장을 여름의 길목에서 만났다. 한국노총과 관계를 맺은 지 어언 서른 해란다. 숱한 갈등의 현장에서 단련된 그는 갈등해결전문가이기도 하다. 관계를 주제로 인터뷰를 하고 싶다고 하자 흔쾌히 허락했다. 인생은 무수한 관계 속에서 희로애락이 교차한다. 이정식 사무처장도 30년간 쉼 없이 노동과 어우러진 자신의 삶을 되돌아보고 싶었는지 모른다.

“먹고 죽은 귀신이 때깔도 좋다”, “금강산도 식후경”이라는 속담이 있을 정도로 인간이 살아가는 데 있어 식도락(食道樂)이란 가볍게 생각할 수 없는 큰 즐거움의 하나이다. 살면서 힘든 일이 있을 때 ‘다 먹고 살자고 하는 짓인데…’라며 맛있는 음식을 먹으면서 위안을 삼기도 하고,

하루에도 몇 번씩 모여서 이루어지는 회의, 문서를 통한 단계별 대면보고, 시도 때도 없는 회식과 상명하복의 구조. 2000년대 중반까지, 어쩌면 2015년 지금까지도 일부 기업에서 볼 수 있는 광경이다. 이러한 낡은 기업문화를 혁신해 경쟁력을 높이기 위해 많은 기업들이 새로운 기업구조, 새로운 기업문화를 만들기 위해 노력하고 있고 실제로 변화에 성공하고 있

모든 일은 관계에서 시작하고 관계로 끝난다. 한국에서 학연, 지연, 혈연이라는 관계를 무시할 수 없다. 한 사회의 발전정도는 그 사회를 이루는 구성원들의 관계로 평가할 수 있다. 다양한 성격과 가치관을 지닌 사람들로 사회는 이루어지기에 갈등은 당연히 존재한다.문제는 갈등 해결 능력이다. 구성원간의 갈등 관계가 끊이지 않고 좀체 해결하지 못하는 사회가 바로

260원, 380원, 290원, 230원, 110원, 210원, 260원, 280원, 350원, 370원. 2006년부터 2015년까지의 10년간 최저임금 인상액이다. 가장 많이 오른 것은 2007년의 380원이고 가장 조금 오른 것은 2010년의 110원이다. 2006년에는 1시간 동안 일해서 받는 금액이 3,100원, 8시간 기준 일당은 24,800원이

지난 5월 2일 공무원연금 개혁 실무기구가 국민연금 소득대체율을 50%까지 인상키로 합의한 이후, 이 문제를 둘러싸고 치열한 논쟁이 벌어지고 있다. 국민연금을 관리하는 국민연금지부에서는 이 문제를 어떻게 보고 있는지 김영균 공공운수노조 국민연금지부장의 이야기를 들었다.두 배 보험료, 말도 안 된다국민의 ‘안정’적인 노후생활을 위해 필요