참여와혁신

기사 (115건)

[정책] 연차휴가에 대한 모든 것

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2016-08-17 09:58

[정책] 노동조합에 대한 경비원조는 부당노동행위

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2014-10-10 01:16

[정책] 정당한 이유 없이 단체교섭 거부는 금지

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2014-08-12 19:27

[정책] 정당한 사유 없는 교섭 거부는 부당노동행위

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2014-06-03 17:15

[정책] 노조간부 승진시켜 조합원 자격 상실케 하면 부당노동행위

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2014-05-09 11:36

[정책] 단체행동권 보호 위해 파업 근로자 구속 못 해

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2014-02-04 18:08

[정책] 정당한 쟁의행위 중 신규채용은 위법

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-12-06 19:29

[정책] 선제적·공격적 직장폐쇄, 정당성 없어

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-11-11 16:48

[정책] 피케팅은 허용되나 물리적 수단은 위법

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-10-01 11:29

[정책] 업무의 정상적 운영 저해하면 준법투쟁도 쟁의행위

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-09-03 11:06

[정책] 경제적 손실·경영 방해 태업은 쟁의권 남용

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-08-06 18:30

[정책] 폭력·파괴·점거 수반되는 쟁의행위는 허용 안 돼

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-07-09 13:24

[정책] 목적과 절차 갖춘 쟁의행위만 정당

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-06-04 10:24

[정책] 공익 해치는 쟁의행위는 긴급조정으로 금할 수 있어

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-05-03 15:47

[정책] 긴급 조정 중 아니라면 노사가 사적으로 쟁의 조정 가능

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-04-02 17:41

[정책] 당사자 구속하는 ‘중재’, 단협과 동일 효력

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-03-05 10:01

[정책] 노동조합이 체결한 단체협약, 비조합원 확장 적용 가능

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-01-07 17:16

[정책] 당해 사업장 2/3 이상 조합원이어야 유니온숍 효력

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2012-11-01 10:40

[정책] 단체협약 기준에 못미치는 취업규칙, 근로계약은 무효

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2012-09-27 15:47

[정책] 협약체결권 없는 당사자 서명 또는 날인 있어도 단체협약으로 보기 어렵다

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2012-09-04 14:52