중소기업 41% “감원 계획하고 있다”
중소기업 41% “감원 계획하고 있다”
  • 하승립 기자
  • 승인 2008.12.01 22:10
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업무성과 부진·근태 불성실 경우 감원 우선순위
중소기업의 41.2%가 감원을 계획하고 있지만 감원폭은 크지 않을 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 300인 미만 중소기업 393개사를 대상으로 11월 26일부터 28일까지 조사한 결과, 응답자의 41.2%가 최근 인력 구조조정을 고려하고 있다고 대답했다.

실제로 구조조정을 했는지에 대해서는 38.3%가 ‘단행했다’고 답변했고, 아직 단행하지 않은 기업의 경우에도 73.0%가 ‘3개월 이내’에 구조 조정할 계획이라고 밝혔다.

구조조정 규모는 전체 인력의 ‘5% 미만’이라는 대답이 42.6%로 가장 많았고, ‘5% 이상~10% 미만’(19.8%), ‘20% 이상~30% 미만’(14.1%), ‘10% 이상~15% 미만’(9.3%), ‘15% 이상~20% 미만’(9.3%), ‘30% 이상’(4.9%) 순이었다.

구조조정 방식에 대해서는 응답자의 42.7%가 연봉삭감이나 무관부서로 발령 내는 등 ‘자발적 퇴사 유도’를 하겠다고 답했고 ‘권고사직’(33.3%)을 하거나 ‘희망퇴직’(14.2%)을 받겠다는 대답이 뒤를 이었다.

어떤 사람이 감원 대상(복수응답)인지 물었더니 ‘업무성과가 부진한 사람’이 66.7%, ‘잦은 지각 등 근태가 불성실한 사람’이 52.5%로 나타났다. ‘상사(관리자)와 관계가 좋지 않은 사람’(38.3%)과 ‘나이가 많거나 직급이 높은 고액 연봉자’(38.3%), ‘회사에 대해 안 좋은 소문을 퍼뜨리는 사람’(28.4%)도 감원 대상이었다,

눈길을 끄는 것은 ‘결혼·출산 등 장기휴가가 필요한 사람’(14.2%), ‘노조활동 등 사측에 반하는 행동을 하는 사람’(9.3%) 등도 꼽았다는 점이다. 이런 사람들을 감원 대상으로 할 경우 ‘부당 노동행위’에 해당한다.

한편 채용 시 달라진 점(복수응답)으로는 ‘채용 자체를 당분간 보류’한다는 대답이 51.8%로 가장 많았고, ‘정규직보다 비정규직으로 채용’(32.1%), ‘신입보다 실무투입 가능한 경력직 채용’(29.9%), ‘채용은 하되 규모를 축소’(20.1%)한다는 답변이 뒤를 이었다.