편집방향

왜 참여와 혁신인가?

  • 위기의 한국경제
    한국 경제가 위기에 처해 있습니다. 외부적으로는 수출과 내수의 불균형, 중국의 성장, 외국자본의 공세 등으로 인해 불안한 모습을 보이고 있습니다. 내부적으로도 나날이 급변하는 현실에 대응하지 못하고 노사간 갈등이 증폭되고 있습니다.

  • 이제 변화해야 할 때 입니다.
    노와 사를 막론하고 경제주체들이 새롭게 변화하지 않으면 안됩니다. 생산현장에서의 자율적 참여를 통해 작업장을 혁신해야 합니다. 그래서 기업의 경쟁력을 높이고 삶의 질을 향상시켜야 합니다. 이것이 '참여'와 '혁신'입니다.

월간 참여와 혁신의 편집방향

  • 기업의 효율성과 노동의 인간화 추구
    우리는 그간 힘의 우위를 내세운 일방적 통제와 이에 맞서는 전투적 투쟁으로 이어지는 대립과 갈등의 노사관계를 지나왔습니다. 이제 기업 효율성과 노동의 인간화를 함께 추구하는 새로운 노동문화를 만들어가기 위해 더디더라도 크게 자세하게 보겠습니다.

  • 노사 모두의 참여를 통한 한국형 노사관계 혁신 모델 장착
    선언과 구호로서의 '참여'가 아니라 참여를 가로막고 있는 현장의 장애물을 찾아내고 제거함으로써 생산적 참여의 발판을 만들겠습니다.

  • 정책을 검증하는 비판적 조언자
    정부의 노동정책, 경제계의 대 노조 정책, 노조의 노동운동전략 등에 대한 면밀한 검증을 통한 비판적 조언자로서의 역할에 충실하겠습니다.

  • 작업장 노사의 고민과 현실을 담아내는 그릇
    거시적 차원의 노사관계가 아니라 작업 현장의 노동자와 관리자의 구체적 갈등과 현실적 고민을 담는 그릇이 되고자 합니다.

  • 작업장 노사관계 혁신 사례 발굴 및 전파
    노사관계 형성의 진원지인 작업현장에 기반한 노사관계 개혁 시도를 발굴하여 더욱 키우고 확산시키고자 합니다.

  • 소통 불능의 현장을 연결하는 커뮤니케이션 네트워크
    과거의 지시와 복종 체제로는 불확실성의 시대를 극복할 수 없습니다. 생산 현장의 자율적인 문제 해결 능력과 혁신 능력을 키워, 서로 다른 이해 당사자들이 생산 과정과 인간관계에서 발생하는 다양한 문제를 자율적으로 해결할 수 있도록 커뮤니케이션 네트워크를 형성하겠습니다.

  • 종합적인 노동생활 정보지
    노동자들의 경제적 요구를 뛰어넘는 사회 문화적 욕구 충족을 위한 정보와 삶의 이야기를 담아내어 삶의 질 향상에 기여하고자 합니다.

월간 참여와 혁신 특징

  • 노사관계 직접 당사자들의 눈높이에 맞춥니다.
    노동조합과 사용자단체의 상급기관, 기업 수준의 노동조합 간부, 노무담당자의 필요와 요구도 중요합니다. 그러나 이와 함께 무엇보다 중요한 것은 최일선에서 노사관계의 축을 형성하고 있는 노조 대의원과 현장 관리자들입니다. 그들이 당장 절실하게 필요로 하는 작업장 내부의 노사관계에 초점을 맞춥니다.

  • 문제의 나열이 아니라 대안을 찾습니다
    현장에서 한결같이 하는 이야기들이 있습니다. 문제는 충분히 알고 있는데, 대안이 뭐냐고. 이제 그 대안을 찾아가고자 합니다. 풍부한 경험을 지닌 현장 실무자들의 목소리와 연구자들의 분석을 결합시킵니다.

  • 일회용 잡지가 아니라 학습서가 되고자 합니다.
    한 번 훑어보고 구석자리에 던져놓는 잡지는 많습니다. '참여와 혁신'은 단순한 뉴스가 아니라 정보와 자료를 제공합니다. 평생 학습의 중심지인 작업장에서 토론과 학습이 교재가 될 것입니다.

  • 혁신 사례를 발굴, 전파합니다.
    지금 이 시간에도 작업장의 변화와 혁신을 위한 노력이 진행되고 있습니다. 그 생생한 현장을 포착해서 과정, 성과 한계를 가감 없이 전해드립니다. 우리 작업장에서 무엇을 해야 할 것인지, 지역, 산업, 업종 차원의 혁신 방안은 무엇인지에 대한 좋은 자료집이 될 것입니다.