서비스직 노동자들을 대변하는 국제산별노조연맹 ‘유니(UNI) 글로벌 유니온’(Union Network International Global Union, 이하 유니)이 한국의 샤넬코리아와 홈플러스 노동자들의 투쟁에 대한 지지결의문을 채택했다.
민주노총 전국서비스산업노동조합연맹(위원장 강규혁, 이하 서비스연맹)에 따르면 지난 27일~28일 열린 유니 아시아-태평양지역 상업(Commerce) 분과 대회에서 서비스연맹 산하 백화점면세점노조 샤넬코리아지부(지부장 김소연), 마트노조 홈플러스지부(위원장 주재현)의 투쟁에 힘을 싣는 지지결의문이 채택됐다.
유니는 120개국 1,000개 노동조합의 1,500만 명 서비스 노동자를 대표하는 국제산별노조연맹으로 우리나라에선 서비스연맹을 비롯해 사무금융연맹, 보건의료노조, 금융노조, 우정노조, IT사무서비스노조 등 약 30만 명이 가입해 활동하고 있다.
화상회의로 열린 올해 유니 아태지역 상업 분과 대회에는 17개국 25개 노동조합이 참가했다.
이 대회에서 참가자들은 사측에 직장내 성희롱 예방정책 수립을 촉구하는 샤넬코리아지부의 투쟁과 사모펀드 MBK의 홈플러스 매각에 저항하는 홈플러스지부의 투쟁에 연대를 표명하며 각 기업을 규탄했다.
유니는 샤넬코리아지부와 연대하는 결의문에서 “다국적 기업인 샤넬코리아에 직장내 성희롱 예방을 위한 기준 준수를 요구하는 서비스연맹의 요구를 지지한다”며 “런던 샤넬 본사는 샤넬코리아가 운영하는 모든 지역에서 성희롱을 비롯한 모든 종류의 폭력을 예방하기 위해 책임지고 공정한 조사·징계 절차를 밟아야 한다”고 말했다.
홈플러스지부 지지결의문에선 “노동조합과 의미 있는 대화를 비롯해 책임 있는 구조조정의 기본 원칙은 인수, 합병, 축소 등 노동자에게 영향을 미치는 대규모 변화에서 노동조합과 대화가 이뤄져야 한다는 것”이라며 “즉각적인 이익을 위한 홈플러스의 일방적인 매장 매각·폐쇄를 중지하라”고 촉구했다.
아래는 서비스연맹이 전한 지지결의문 전문
유니 아태지역 상업분과 지지결의문2_샤넬코리아 직장 내 성희롱 관련
STATEMENT2: KFSU-Chanel Korea Workers Union Fights Against any Sexual Harassment
지지결의문2: 전국서비스산업노동조합연맹 백화점면세점판매서비스노조 샤넬코리아 지부는 직장 내 성희롱에 대항합니다
No one should be subject to harassment, sexual violence or violence of any kind in their workplace, whether it comes from employer, manager, colleague or customer. UNI Apro Commerce urge CHANEL, a global company to set the principle of addressing harassment, sexual violence or violence of any kind in their workplace.
어느 누구도 사업주, 관리자, 동료 또는 고객으로부터 직장 내 괴롭힘, 성폭력 또는 폭력의 대상이 되어서는 안 됩니다. UNI 아태지역 상업분과는 글로벌 기업인 CHANEL이 직장 내 괴롭힘, 성폭력 또는 폭력에 대처하는 원칙을 세울 것을 촉구합니다.
In 2020, a number of female workers were harrasted by a powerful headquarters senior manager in the Chanel Korea over a period of 10 years. The union promptly reported the incident to the company and called for a victim-centered resolution, but the company's insincere and lacklustre without any real effort to improve the policies are a disappointing. The incident was Chanel Korea's first national and internationally publicly publicized workplace sexual violence issue. Since the case was exposed, Chanel Korea has eroded any trust of handling the situation by actively interfering with the investigation. The company sweep the issues under the carpet as they did not consult and listen to the opinions of the victims and trade unions. In addition to keeping the findings and perpetrators' disciplinary contents a secret, the company has not made any improvements in in-house sexual harassment eradication and prevention policies.
2020년 발생한 샤넬코리아 직장 내 성희롱 사건은 위력을 가진 본사관리자에 의해 10년 넘게 다수의 여성 노동자가 피해를 입은 사건이었습니다. 노동조합은 이 사건을 회사에 제보하고 피해자 중심의 해결을 촉구했지만, 실질적인 정책개선의 노력이 없는 회사의 소극적인 모습은 실망스럽기 그지없습니다. 이번 사건은 샤넬 코리아에서 최초로 공론화된 직장 내 성폭력 문제였습니다. 사건이 폭로된 이후 샤넬 코리아 사측은 회사는 피해자와 노동조합의 의견을 듣지도 않고 상의도 하지 않은 채 문제를 해결하려 해 신뢰를 무너뜨렸습니다. 조사 결과 및 가해자 징계 내용을 비밀로 하는 것 외에 사내 성희롱 근절 및 예방 정책을 개선하지 않고 있습니다.
The victims and workers felt vulnerable, anxious and distressed by this process akin to re-victimised the victims, have caused further physiological damage to the workers and created a toxin working environment where the company continues to be indifferent to workers' safety and human rights.
금번 직장 내 성희롱 사건에 대한 회사의 태도와 처리를 지켜보며 직접 피해를 입은 여성들은 매우 불안해했고 2차 피해에 괴로워했습니다. 뿐만 아니라 샤넬코리아에서 일하는 판매직 노동자들은 회사가 수익을 올리는 데만 혈안이 되어있고 노동자의 안전과 인권에는 무관심한 것에 대해 깊은 실망을 느끼고 있습니다.
Even during COVID-19 pandemic, CHANEL Korea workers had work diligently on very challenging situation and health risks to achieve higher profit this year. However, the workers are rewarded with poorer benefits compared to its competitors. The local company had also maliciously said, "If union will fully recognize the company's authority in workplace sexual harassment prevention policy, we will improve wages and benefits suggested by the company." A direct retaliation towards its employees for highlighting the violence and trying to improve the workplace health and safety. No human should continue to live in fear and under such oppression.
코로나19 시기에도 샤넬코리아 노동자들은 ‘고용 없는 성장’에 노동 강도가 증가하고 임금이 줄어도, 묵묵히 판매 현장을 지켰습니다. 이 덕분에 샤넬코리아는 *2020년 전에 없던 큰 수익을 올렸으나 노사 교섭자리에서 동종업계에도 못 미치는 노동조건(임금 및 복리후생)을 내밀었고, 심지어 이마저도 “직장 내 성희롱 예방 정책에 있어 회사의 권한을 전적으로 인정하면 임금과 복리후생을 (회사 안으로) 향상시켜 주겠다”고 말했습니다. 이는 폭력을 밝히 드러내고 일터환경을 안전하게 개선하기 위해 애쓴 노동자들 저격한 것과 같습니다.
UNI Apro Commerce supports KFSU demands for Chanel to comply with the standards that must be followed as responsible multinational company.
유니 아태지역 상업분과는 샤넬코리아 사측으로 하여금 다국적기업으로 직장내 성희롱 예방을 위한 기준을 준수할 것을 요구하는 전국서비스산업노조연맹의 요구를 지지합니다.
UNI Apro Commerce demand:
유니 아태지역 상업분과는 요구합니다:
▶Chanel to adhere to the OECD multinational corporate guidelines in implementing Responsible Business Conduct standards, such as the OECD Guidelines for Multinational Enterprises, across business operations and supply chains
'샤넬'은 OECD의 다국적기업 책임경영 기준 등 사업운영 및 공급망 전반에 OECD 다국적기업 가이드라인을 준수하십시오.
▶Chanel head office in London take responsibility and investigate into resolving the workplace sexual violence issues in Chanel Korea in any country they operate including fair investigation/disciplinary procedures to prevent any kind of violence including sexual harassment.
런던 샤넬 본사는 성희롱을 포함한 모든 종류의 폭력을 예방하기 위해 공정한 조사/징계 절차를 포함하여 샤넬 코리아가 운영하는 모든 국가에서 직장 성폭력 문제를 해결하기 위해 책임지고 조사하십시오.
▶Chanel to establish improve its current in-house policy to ensure transparency, victim-centeredness, and fairness in the investigation and disciplinary process of sexual harassment or violence cases in the workplace.
샤넬은 직장 내 성희롱 또는 폭력 사건의 조사 및 징계 절차에서 투명성, 피해자 중심, 공정성을 보장하기 위해 현재의 사내 정책을 개선하십시오.
▶Chanel to protect victims and actively listen to workers and trade unions in improving in-house policies to combat sexual harassment and violence in the workplace.
샤넬은 직장 내 성희롱 및 폭력을 근절하기 위한 사내 정책을 개선하는 데 있어 피해자를 보호하고 근로자와 노동조합의 의견을 적극적으로 경청하십시오.
▶Implementation of the “Prevention of Sexual Harassment and Violence at Workplace Act - September 2019” South Korea where the employer must protect victims including under categories such as harassment, unfair Human Resource related measures, performance appraisal, education and training as well as working environment.
대한민국의 사업주는 "직장 내 성희롱 및 폭력 방지법-2019년9월 시행" 에 따라 직장 내 괴롭힘은 물론 부당한 인사관련조치, 성과평가, 교육훈련 및 근무환경과 같은 범주를 포함해 피해자를 보호해야 한다.
▶Chanel Head Office and Chanel Korea respects the workers’ trade unions function to exercise the right to collective bargaining to improve working conditions for the workers.
샤넬 본사와 샤넬 코리아는 노동자의 근로조건 개선을 위해 단체교섭권을 행사하는 노동조합의 기능을 존중하십시오.
2021년 10월28일 UNI APRO 상업분과대회 참가자 일동
UNI 아태지역 상업분과 지지결의문3_투기자본 MBK의 홈플러스 매각 관련
STATEMENT3: KFSU-HomePlus Union demand MBK to live up to their commitment on investing responsibly
by providing job security for its workers.
지지결의문3: 전국서비스산업노동조합연맹 마트산업노조 홈플러스 지부는 MBK가 직원들에게 고용안정을 제공함으로써 책임감 있는 투자에 대한 약속을 이행할 것을 요구합니다.
Seoul-based MBK Partners is the biggest private equity fund in Korea. Since its establishment in 2005, the Seoul-based fund has racked up handsome profits through a series of high-profile investments as they acquire companies through management-led buyouts, buys subsidiary businesses through corporate divestitures, partners with strategic buyers, takes publicly listed companies private and purchases and grows companies through add-on acquisitions.
서울에 본사를 둔 MBK 파트너스는 한국 내에서 최대 규모의 사모펀드입니다. 2005년 설립된 이래, 이 펀드는 경영진 주도 인수를 통해 기업을 인수하고, 기업 매각을 통해 자회사를 매입하고, 전략적 구매자와 제휴하며 상장기업을 비공개로 인수하고, 추가 인수를 통해 기업을 성장시키는 등의 방법으로 알짜배기 투자를 통해 고수익을 올리고 있습니다.
In 2012, the company signed the United Nations-backed Principles for Responsible Investment (PRI) believing responsible behavior has a positive impact on the long-term financial performance of their companies, and healthier companies, in turn, have a positive impact on society. In the intro of the company, they state, they are committed to investing responsibly and advancing environmental, social and governance (ESG) interests in the communities in which their portfolio companies operate.
2012년, 회사는 UN이 제시하는 UN-PRI 원칙에 서명하였는데, 이는 책임있는 행동이 회사의 장기적인 재무 성과에 긍정적인 영향을 미치고, 회사를 더욱 건실하게 만들고, 결국, 그로인해 사회에 긍정적인 영향을 미치게 된다고 믿는 원칙입니다. 회사 소개란에서 그들은 책임감 있게 투자하고 그들의 포트폴리오 회사가 운영되는 지역 사회에서 환경, 사회 및 거버넌스 (ESG) 등 측면을 발전시키기 위해 최선을 다하고 있다고 말합니다.
Homeplus South Korea was bought by MBK Partners, partnered with a Canadian pension fund and Singapore's Temasek Holdings in 2015. With an allocation of 1 trillion Won investment when the takeover was announced, instead, this company had taken the whole profits from HomePlus as interest expense of loan and sold stores and various real estates to pay back the loan. From 2020, the company decides to close and sell some of the stores.
홈플러스 코리아는 MBK 파트너스가 2015년 캐나다 연금기금과 싱가포르의 테마섹 홀딩스와 파트너십을 맺고 인수되었습니다. 인수 발표 당시 1조원 규모의 투자를 통해 홈플러스로부터 대출및 판매점포, 각종 부동산의 이자비용으로 대출금을 상환했다. 2020년부터 는 일부 매장을 폐쇄하고 스토어를 매각하기로 결정했습니다.
From the very beginning, the nature of the MBK’s company’s operation was not to nurture the TescoHomeplus into a dynamic profitable company, rather MBK’s hidden purpose of the acquisition of HomePlus was to make a profit from the sale of real estate without taking into consideration the effect this would have in the workers lives and the society well-being. On 16June2021, 50 women workers of HomePlus Korea union shaved hair to resist the company’s unilateral store sale and closure.
처음부터 MBK의 사업 성격은 테스코홈플러스를 역동적으로 수익성 있는 기업으로 육성하는 것이 아니라, MBK의 홈플러스 인수의 숨겨진 목적은 노동자들의 삶과 사회에 미칠 영향을 고려하지 않고 부동산 매각으로 이익을 창출하는 것이었다. 2021년 6월 16일 50여명의 홈플러스 여성노조원이 사측의 일방적인 매장 매각및 폐쇄에 저항하기 위해 삭발투쟁에 참여했습니다
HomePlus employees totaled at 20,830 in February 2021 after a decrease of 9,000 workers for the last 6 years. The existing workers in the stores, mainly women are over worked and are exhausted making health and safety as well as job security a great concern.
홈플러스 직원은 2021년 2월 20,830명으로 지난 6년간 9,000명의 근로자가 감소하였습니다. 매장의 기존 근로자들은, 주로 여성노동자들인데, 계속되는 과중한 업무로 몹시 지쳐있으며, 이들의 건강과 안전뿐만 그리고 일자리 안정이 주요한 이슈입니다.
The company is paying only a slightly higher than the minimum wage. The collective bargaining in 2020 had hit a snag as the company’s proposal will meant that the workers will be paid below minimum wage. Moreover, another of the company’s demand is for pay negotiation be suspended for 2021 citing expected lower earnings from Tesco Homeplus.
회사는 최저 임금보다 약간 높은 정도의 임금을 지불하고 있습니다. 2020년 단체 교섭은 회사의 제안이 결국 노동자들에게 최저임금 이하로 지급될 것이라는 의미이기 때문에 커다란 난관에 부딪치고 있습니다 또한, 회사의 또 다른 요구는 2021년에 테스코 홈플러스에서 낮은 수입을 예상하고 있다고 2021 년 임금 협상을 일시 중단하자는 터무니없는 주장을 하고 있습니다
UNI Apro Commerce totally supports KFSU-HomePlus Korea Union demands:
따라서 UNI 아태지역 상업분과(17개국 25개 노조)의 모든 참가자들은 아래와 같이 한국의 홈플러스 노조의 요구를 전폭적으로 지지합니다.
▶that basic principles of responsible restructuring, including engaging in a fruitful dialogue with trade unions, are respected in any massive change that affects workers including takeovers, mergers, downsizing
노조와의 유익한 대화를 포함한 책임있는 구조조정의 기본 원칙은 인수, 합병, 축소 등 근로자에게 영향을 미치는 대규모 변화에서도 노조와의 대화가 이루져야한다
▶engage with the union in discussing the impact and consequences on employment and working conditions of f introducing any changes in the working environment from early stage of design and implementation
설계 및 구현 초기 단계부터 작업 환경의 변화를 초래하는 고용 및 근로 조건에 미치는 영향과 결과를 논의하기 위해 노조와 협력하라
▶call for respect on entering into negotiation and collective bargaining for a new agreement in good faith
신의를 기반으로 성실히 새로운 합의를 위한 협상 및 단체교섭에 임하라
▶call for a stop on unliteral selling and closings of HomePlus stores for a quick profit.
빠른 이익을 위해 홈플러스 일방적인 매장 매각 및 폐쇄를 즉각 중지하라
▶take steps to ensure the job security of mart workers, on-line delivery workers and small business owners in the stores, etc.
마트 근로자, 온라인 배달 근로자 및 매장의 중소기업 소유자 등의 일자리 보안을 보장하기 위한 조치를 취하라
▶be committed to investing responsibly and advancing environmental, social and governance (ESG) interests in the communities in which their portfolio companies operate (as per their policy.)
MBK사모펀드-포트폴리오 회사가 운영하는 지역 사회에 책임감 있게 투자하고 환경, 사회 및 거버넌스 측면을 증진시키기 위해 최선을 다할 것을 약속하라(UN PRI 원칙에 의해서).
▶Call on The National Assembly and government of the Republic of Korea enact speculative capital regulation laws that prevent private equity from looting companies and protect healthy businesses, workers, and small and medium-sized businesses.
한국 국회와 정부는 기업을 약탈하는 사모펀드의 투자를 제한하여 건전한 기업, 근로자, 중소기업을 보호하는 투기자본규제법 을 제정하라
2021년 10월28일 UNI APRO 상업분과대회 참가자 일동
