노조법 제81조 제4호에서는 ‘근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위’를 부당노동행위로 규정하여 이를 금지하고 있다. ‘지배’라는 것은 사용자가 노동조합 조직에 대해서 지도적 역할을 하였거나 노동조합의 운

노조법 제81조 제4호에서는 ‘근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위’를 부당노동행위로 규정하여 이를 금지하고 있다. ‘지배’라는 것은 사용자가 노동조합 조직에 대해서 지도적 역할을 하였거나 노동조합의 운

노조법 제81조 제4호에서는 ‘근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위’를 부당노동행위로 규정하여 이를 금지하고 있다. ‘지배’라는 것은 사용자가 노동조합 조직에 대해서 지도적 역할을 하였거나 노동조합의 운

헌법 제33조에서는 노동조합은 쟁의행위의 주체로써 단체교섭을 할 권리가 보장되어 있는 바, 사용자가 노동조합과의 단체교섭에 부당히 응하지 않는 것은 노동조합의 본래적 의의를 해치게 되는 것이므로 단체교섭의 거부를 부당노동행위로 규정하고 있다. 노조법 제81조 제3호에서는 ‘노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기

한국노총이 노사정위원회에 복귀했다. 명분과 실리를 둘러싼 저울질이나 정치적 셈법에 의한 왈가왈부는 이 시점에 어울리지 않는다. 복귀라는 선택을 한 이상, 앞으로 노사정위원회라는 틀을 활용해서 무엇을 이룰 것인가가 중요해졌다.8개월 만의 노정 대화 채널 복구는 그 자체로 끝나는 것이 아니라 전방위적인 파급 효과를 가져오게 될 것이다. 정부로서는 한국노총의 노

한국 현대사는 물론이고 노동사에 있어서도 1997년은 특별한 의미를 갖는다. 몇 차례의 오일쇼크를 겪기는 했지만 탄탄대로를 달리던 한국 경제가 휘청거리고, 87년 이후 눈부신 성장을 거듭하던 노동계가 고용안정을 위해 모든 것을 양보할 수밖에 없게 만든 사건. 그것은 나라의 외환보유고가 바닥을 드러내면서 시작됐다.그리고 1997년 11월 21일 대한민국 정부

한국노총 김동만 위원장이 8월 23일 ‘얼음물벼락’을 맞았다. 루게릭병 환자를 돕기 위해 시작돼 전세계적으로 유명인들의 동참이 이어지고 있는 ‘아이스 버킷 챌린지’에 동참한 것이다. 아이스 버킷 챌린지는 먼저 물벼락을 맞은 사람이 다음 차례의 세 사람을 지목하는 방식이다.김동만 위원장을 지목한 사람은 새누리당 김무

헌법 제33조에서는 노동조합은 쟁의행위의 주체로써 단체교섭을 할 권리가 보장되어 있는 바, 사용자가 노동조합과의 단체교섭에 부당히 응하지 않는 것은 노동조합의 본래적 의의를 해치게 되는 것이므로 단체교섭의 거부를 부당노동행위로 규정하고 있다. 노조법 제81조 제3호에서는 ‘노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기

■ 구자열 LS그룹 회장, 로주쿠로프 우즈벡 부총리 겸 자동차산업청 회장과 계약 체결■ 향후 5년간 LS그룹 사업 전반에서 약 10억 불 규모의 사업협력 이뤄질 전망- LS엠트론 트랙터 25,000대를 시작으로 사출성형기, 자동차부품 등으로 공급 확대- 전력·통신인프라, 산업소재 등 LS 주요 사업분야에서 추가 수주 예상■ 구 회장, 朴대통령

헌법 제33조에서는 노동조합은 쟁의행위의 주체로써 단체교섭을 할 권리가 보장되어 있는 바, 사용자가 노동조합과의 단체교섭에 부당히 응하지 않는 것은 노동조합의 본래적 의의를 해치게 되는 것이므로 단체교섭의 거부를 부당노동행위로 규정하고 있다. 노조법 제81조 제3호에서는 ‘노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기

지난 5월2일 밤 11시경, 국회는 1년 반에 걸친 기초연금도입 논란의 종지부를 찍었다. 박근혜 대통령의 기초연금 대선공약(65세 이상 모든 노인들에게 기초연금 20만 원 지급)은 온데간데없었고, 소득계층과 세대 간 갈등 요인들을 간직한 정부 기초연금법이 국회 본회의를 통과했다.‘1년 반’에 걸친 사회적 논란과 문제점 제기에도 불구하고

헌법 제33조에서는 노동조합은 쟁의행위의 주체로써 단체교섭을 할 권리를 보장하고 있다. 이에 따라 노조법 제81조 제3호에서는 ‘사용자가 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위’를 부당노동행위로 규정하여 금지하고 있다.형식적 요건을 갖추지 못

‘불이익 취급’이란 사용자가 노동조합 활동을 방해하기 위하여 조합활동에 관여하는 근로자에게 해고를 하거나 기타 불이익을 주는 행위를 말한다. 노조법 제81조에서는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나

“숨겨진 근골격계 질환을 드러내야 한다.”업무상 질병의 70%에 이르는 근골격계 질환에 대해 적절히 대처하기 위해서는 근골격계 질환의 규모부터 정확하게 파악할 필요가 있다는 주장이 제기됐다.3일 오전 국회 의원회관 세미나실에서 김용익, 한정애 새정치민주연합 의원의 공동주최로 열린 ‘노동 건강복지 시대 : 노동자의 근골격계 질

쟁의행위는 그 주체, 절차 및 방법에 따른 제한을 받는다. 쟁의행위의 주체 중 공무원과 교원, 주요방위산업체 종사자의 단체행동권은 제한되며, 모든 쟁의행위는 원칙적으로 조정전치주의와 쟁의찬반투표 등의 절차를 거쳐야 한다. 또한 폭력·파괴행위·시설점거금지 등 방법상의 제한도 받는다.쟁의행위 찬반투표에 있어서 대리투표 등이 인정되는지근

쟁의행위는 그 주체, 절차 및 방법에 따른 제한을 받는다. 쟁의행위의 주체 중 공무원과 교원, 주요방위산업체 종사자의 단체행동권은 제한되며, 모든 쟁의행위는 원칙적으로 조정전치주의와 쟁의찬반투표 등의 절차를 거쳐야 한다. 또한 폭력·파괴행위·시설점거금지 등 방법상의 제한도 받는다.방위산업체에 종사하는 근로자는 전부 쟁의행위가 금지되

정당한 쟁의행위에 대하여 노조법 제3조에서는 민사상 면책(사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다)을, 노조법 제4조에서는 형사상 면책(형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에

특별한 사정 없다면 파업불참근로자에겐 임금 지급해야사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없으며(무노동 무임금 원칙)(노조법 제44조 제1항), 노동조합은 쟁의행위기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 해서는 안 된다(동조 제2항).파업기간 중의 임금지급의무① 단

대법원이 정기상여금도 통상임금에 포함된다는 기존의 판례를 재확인하는 판결을 내놨다. 하지만 이의 적용과 관련해서는 분쟁의 소지도 남겼다는 평가가 나오고 있다.18일 대법원은 갑을오토텍 노동자와 퇴직자들이 제기한 통상임금 소송에 관한 전원합의체 판결을 통해 “정기상여금이 통상임금에 해당함을 명확히 인정”했다. 대법원은 또 “그

사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다(노조법 제43조 제1항, 제2항). 이러한 제한은 노동조합의 쟁의행위가 정당한 경우에만 적용되므로, 쟁의행위가 정당하지 아니한 경우에는 신규채용·