참여와혁신

기사 (83건)

[정책] 적법한 기업별 노조라면 조합원 확인 없이 교섭 응해야

최영우 한국기술교육대학교 | 2014-09-02 16:27

[정책] 정당한 이유 없이 단체교섭 거부는 금지

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2014-08-12 19:27

[인터뷰] 이제는 ‘노사 담합’의 고리를 끊을 때다

하승립 기자 | 2014-08-06 13:44

[정책] 특정 이유 제외한 사용자의 단체교섭 거부는 부당노동행위

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2014-07-15 11:12

[정책] 정당한 사유 없는 교섭 거부는 부당노동행위

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2014-06-03 17:15

[정책] 노조간부 승진시켜 조합원 자격 상실케 하면 부당노동행위

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2014-05-09 11:36

[정책] 절차상 정당한 쟁의행위도 제한될 수 있다

참여와혁신 | 2014-04-01 13:54

[정책] 절차와 방법 따라 쟁의행위 정당성 달라

참여와혁신 | 2014-03-06 14:09

[정책] 단체행동권 보호 위해 파업 근로자 구속 못 해

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2014-02-04 18:08

[정책] 파업기간 중 사용자의 임금지급의무 없어

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2014-01-07 12:01

[정책] 정당한 쟁의행위 중 신규채용은 위법

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-12-06 19:29

[정책] 선제적·공격적 직장폐쇄, 정당성 없어

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-11-11 16:48

[정책] 피케팅은 허용되나 물리적 수단은 위법

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-10-01 11:29

[정책] 업무의 정상적 운영 저해하면 준법투쟁도 쟁의행위

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-09-03 11:06

[정책] 경제적 손실·경영 방해 태업은 쟁의권 남용

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-08-06 18:30

[정책] 폭력·파괴·점거 수반되는 쟁의행위는 허용 안 돼

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-07-09 13:24

[정책] 목적과 절차 갖춘 쟁의행위만 정당

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-06-04 10:24

[정책] 공익 해치는 쟁의행위는 긴급조정으로 금할 수 있어

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-05-03 15:47

[정책] 긴급 조정 중 아니라면 노사가 사적으로 쟁의 조정 가능

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-04-02 17:41

[정책] 당사자 구속하는 ‘중재’, 단협과 동일 효력

최영우 한국기술교육대학교 고용노동연수원 교수 | 2013-03-05 10:01