한국전쟁 중 일어난 조선방직의 쟁의는 ‘민란을 방불케 한 분규’였다. 조선방직 노동자의 운명은 이승만 정권의 정략적 이해에 휘둘렸다. ‘낙하산 사장’이 성장일로에 있던 기업을 어떻게 몰락시키는가를 단적으로 보여준 사례가 조선방직이기도 하다. 1951년 당시 조선방직은 전쟁의 직접적인 피해를 입지 않았고, 군수광목을

낭중지추(囊中之錐)라고 했다. 전국 18,000여 조합원들 중 숨은 장기와 끼를 주체 못하는 이들이 수두룩하다. 그 중에서 음반을 발표하고 가수로 활동하는 인물(?) 두 사람을 찾아가 보았다. 현업에 바쁘고 지친 몸이지만 짬을 내어 노래 연습을 하고, 휴일이면 소외된 이웃을 찾아 행복을 전파하는 이들. 노래 솜씨 못지 않게 그 모습이 빛이 난다. 'NIC

“두산이 해도 너무 한다. 해고자 18명, 징계자 90명 정도. 재산가압류 급여가압류 노동조합말살 악랄한 정책으로 우리가 여기서 밀려난다면 전 사원의 고용을 보장받지 못할 것이다. (…) 이제 이틀 후면 급여 받는 날이다. 약 6개월 이상 급여 받은 적이 없지만 이틀 후 역시 나에게 들어오는 돈 없을 것이다. (…) 더러

같은 공간에서 일하는 사람들은 그들의 업무가 무엇이건 간에 단 한 명의 사용자와 근로계약을 맺는 게 당연하던 시절이 있었다. 그러다 청소, 경비, 조리 등의 업무가 떨어져 나가더니 공장 안 기계도 찢어져서 ‘외주’니 ‘소사장’이니 하는 이름이 붙었다. 마치 구매자가 여러 유통과정을 거친 물건을 마트에서 사듯 노동시

여수신, 생명보험, 손해보험, 증권, 일반사무업종에 종사하는 이들 3만여 명이 가입해 있는 전국사무금융서비스노조(위원장 김현정) 산하지부에는 늘 현안이 산적해 있다. 노사간 원만한 교섭과 대화를 통해 합리적인 대안을 찾으려는 노력에도 불구하고, 일부 사업장에서는 사용자의 노동조합 무시, 일방적인 사용자안 수용 요구 등으로 문제해결이 이뤄지지 않고 있는 상황

엊그제 들어온 신입사원이 일하다 말고 물건을 집어던지고 작업장에 공포분위기를 조성한다. 기존 직원들에게 욕설을 내뱉으면서 폭력을 휘두른다. 머리가 깨지고 갈비뼈가 부러졌다. 알고 보니 이 신입사원들은 회사에서 노동조합을 깨기 위해 의도적으로 채용한 ‘용병’이었다. 이들의 채용을 취소키로 한 합의를 이행하라며 노조가 쟁의에 나서자 경제신

2011년 6월 11일 부산 영도구 한진중공업 영도조선소에 희망버스가 닿았다. 35미터 높이의 골리앗크레인에 오른 한 해고노동자를 만나기 위해 시민, 대학생, 노동조합 활동가, 국회의원, 영화배우 할 것 없이 버스를 타고 영도로 몰려들었다. 김진숙 씨가 정리해고 철회를 외치며 올랐던 ‘85호 크레인’은 지난 2003년 김주익 노조 지회

하루 이틀 사이에 계절이 뒤바뀌어 버린 것처럼 선선한 바람이 불어오지만, 올 여름은 유난히 더웠다. 굳이 평균 기온 기록을 뒤져서 들이대지 않더라도, 현장에서 일하는 이들의 땀방울이 올 여름을 기억하고 있다.업무 시간 대부분을 폭염 속에서 배달을 돌며 지내야 하는 집배원들에게는 참 힘든 계절이었다. 하지만 더위가 수그러들어 다행이다 싶을 무렵, 더 본격적인

지난 5월 28일 구의역 사고 이후, 스크린도어(PSD) 유지보수 업무가 외주화돼 있다는 사실이 부각됐다.서울시 지하철에 만연한 이른바 ‘위험의 외주화’에 대한 비판은 그 어느 때보다 거셌다. 여론이 들끓자 박원순 서울시장은 서울메트로(1~4호선 운영)의 전동차 경정비 업무와 PSD 유지보수 업무를 직영화하기로 했다. 이에 따라 서울메

정부는 2002년에 시작한 NCS 개발 프로젝트를 2014년에 끝마치고 보급을 서두르고 있다. 하지만 우리는 여전히 기존의 관행 속에 갇혀 있다. 이런 가운데 NCS 개발과 보급의 최일선에 있는 한국폴리텍대학 이우영 이사장을 만나 NCS의 모든 것에 대해 물었다. 이우영 이사장은 1992년 한국폴리텍대학의 전신인 한국기술교육대학 기계공학부 교수를 시작으로

수준 높은 인력을 충원하는 일, 그리고 일터에서 가능한 한 빠르고 쉽게 이와 같은 역량을 갖출 수 있도록 훈련시키는 일의 중요성은 두말할 나위가 없다. 개별 사업체 차원에서 중요한 일임은 물론이고, 국가 경쟁력 차원에서도 인력개발은 매우 중요한 요소다. 기업체에 취업을 원하는 이들이나, 이런 사람들을 교육, 훈련시키는 기관에서는 산업현장에서 신입직원들에게

세상은 무섭도록 빠르게 변화하고 있다. 알파고라는 인공지능의 등장은 그 변화를 극적으로 보여주는 하나의 퍼포먼스였다. 문제는 이러한 변화가 먼 곳의 이야기가 아니라 바로 우리 곁으로 몰려들고 있다는 것이다.요동치는 조선업종과 그로 인한 지역경제와 국가경제의 위기, 그리고 고용의 위기가 바로 지금 우리 목전에 닥친 문제이지만 정작 태평해 보인다.어느 산업이라

은 매주 월요일 주요 제조업의 현황과 전망을 브리핑하는 자료를 업데이트합니다. 국내 제조업 중 자동차, 조선, 철강, 기계, 반도체, 디스플레이, 석유화학 업종을 분석합니다. 업데이트 날짜를 기점으로 직전 1주일간 작성된 각 증권사 애널리스트들의 보고서를 기초로 하고 각 업종별 연구소 및 경제연구소에서 발행하는 전망자료를 보완하여 분

한국노총 공공연맹이 지방공기업노조연맹과 통합을 완료하면서 4만여 조직으로 외연을 키웠다.8월 25일 오후 전국공공노동조합연맹(위원장 이인상, 이하 공공연맹)과 한국지방공기업노동조합연맹(위원장 김철관, 이하 한공노련)은 기자회견을 열고 두 조직의 통합이 완료됐음을 선언했다. 공공연맹은 99개 노조, 3만 5천여 명의 조직규모이며, 한공노련은 11개 노조, 5

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자동차부품 생산업체 갑을오토텍 사측이 노조의 파업에 직장폐쇄로 대응한지 17일째인 9일, 시민사회가 사측에 “노조파괴를 중단하고 대화에 나서라”고 촉구했다. 갑을오토텍 노조 조합원들의 가족은 사측을 향해 “불법행위를 멈춰 달라”고 호소했다.민중총궐기투쟁본부와 갑을오토텍가족대책위원회는 이날 오전 서울 용산구 갑을빌딩

전국금속노동조합(위원장 김상구)이 현대자동차그룹의 그룹사 공동교섭 불응은 부당노동행위라며 정몽구 회장과 12개 계열사 대표이사들을 9일 검찰에 고소했다. 아울러 그룹 측이 공동교섭에 대한 입장을 밝히지 않을 경우, 오는 12일로 예정된 계열사 노조 공동파업을 실행에 옮기겠다고 경고했다.금속노조는 이날 오전 열린 기자회견에서 “지난 4월부터 모두

보건복지부가 지난 2013년 간호·간병 통합서비스를 국고보조시범사업으로 지정한 이후 올해 4월에는 상급 종합병원과 서울지역 병원까지 확대키로 했다. 간호·간병 통합서비스(이하 ‘통합서비스’)는 환자의 간병을 위해 보호자가 상주하거나 별도의 간병인을 두지 않고 간호인력이 이를 함께 맡는 체계다. 전국의료산업노동조

한국전쟁이 일어나자 노동조합 활동은 경찰의 통제 아래 놓였다. 아니 활동이 완전히 중단되었다. 경찰의 허가 없이는 노동조합을 설립할 수 없었다. 이미 설립된 노동조합도 경찰의 허가 없이는 집회를 열 수 없었다. 어떠한 선전물도 경찰에 미리 제출하지 않고서는 펴낼 수가 없었다.일제강점기 조방 파업한국전쟁 시기의 노동조합운동을 살피기 위해서는 피난민으로 북적이