지난 5월 8일부터 20일까지 약 2주 동안 서울 영등포구 코트야드매리어트 호텔에서 중남미 4개국을 대상으로 워크넷 연수가 개최됐다. 고용노동부와 한국고용정보원이 함께 운영하는 워크넷(www.work.go.kr)은 구직자에게는 다양한 일자리 정보와 취업지원 서비스를, 구인기업에게는 다양한 인재정보와 채용 지원 서비스를 제공한다. 그밖에도 청년들의 고용을 돕

매년 70만 개에서 80만 개의 중소기업이 문을 열고 또 닫는다. 하루 2,000개 가까운 숫자인 셈. 누구나 창업의 꿈을 한 번씩 꾸지만, 일장춘몽에 지나지 않았음을 깨닫는 데 그리 오랜 시간이 걸리지 않는다. 이들 기업이 폐업이라는 독배를 마시기까지는 길어야 5년 남짓에 불과하다. 그래서 중소기업계에서는 이 기간을 ‘데스밸리’, 즉

‘간부순환제’. 더불어사는희망연대노동조합(이하 희망연대노조) 운영의 핵심이다. 기존 노동조합의 방식에 익숙한 이들에겐 분명 낯선 용어다. 많은 노동조합 중에서 희망연대가 튀는 이유는 이뿐만이 아니다. 생활문화연대, 희망씨, 더불어지부 등 시민사회단체에나 있을 법한 이름의 조직을 여럿 안고 있다. 난공불락으로 여겨지던 방송통신업계의 간접

“주변을 좀비처럼 배회한다” 혁신도시로 이전한 공공기관 직원들은 퇴근 후 자신들의 모습을 좀비에 비유했다. 직장동료들과의 관계만 남은 혁신도시라는 삶의 공간 자체를 ‘외딴 섬’이라고도 표현한다. 혁신도시는 공공기관을 지방으로 이전하고, 산·학·연을 긴밀히 연결해 지역경제를 활성화시키기 위해

기업을 사고팔아 시세차익을 남기고 재산을 불리는 사람들, 이들을 흔히 기업사냥꾼이라고 부른다. 기업사냥꾼들은 주식시장 곳곳을 헤집고 다니며 기업을 하나씩 먹어치운다. 회사의 주식이 시장에서 거래될 수 있으려면 상당히 복잡하고 까다로운 절차를 거쳐야 하는 만큼, 상장기업은 그 나름대로 투자 가치가 있다고 인정받은 곳들이다. 즉 알맹이를 갖춘 기업들이다. 기업

기업을 사고팔아 시세차익을 남기고 재산을 불리는 사람들, 이들을 흔히 기업사냥꾼이라고 부른다. 기업사냥꾼들은 주식시장 곳곳을 헤집고 다니며 기업을 하나씩 먹어치운다. 회사의 주식이 시장에서 거래될 수 있으려면 상당히 복잡하고 까다로운 절차를 거쳐야 하는 만큼, 상장기업은 그 나름대로 투자 가치가 있다고 인정받은 곳들이다. 즉 알맹이를 갖춘 기업들이다. 기업

기업별 노동조합과 산업별 노동조합. 노동조합은 조직형태에 따라 둘로 나뉜다. 전자는 기업 단위의 노동자들이, 후자는 동일 산업의 노동자들이 모여 만든다. 두 노조는 각 노조 영향력이 기업 내에 머무느냐, 산업 전체에 도달하느냐의 차이로도 구별할 수 있다.“기업별 노조의 한계가 드러났다. 이를 극복하기 위한 산별노조가 절실하다.” 민주노

씨티은행이 우리나라에 첫발을 내디딘 건 1967년. 기업금융으로 시작한 씨티은행은 1986년부터 소매(리테일)금융을 시작해 1990년대에 리테일 영업을 본격적으로 확대했다. 지점은 서울 9개, 부산 2개, 경기 성남시 분당구 등 12개가 전부였다. 1989년 국내에서 처음으로 '프라이빗 뱅킹(PB) 서비스'를 도입하는 등 새로운 금융 서비스를 도입했다.

일본계 수출입주선업 물류기업인 유센로지스틱스코리아(이하 유센) 노사갈등의 끝이 보이지 않는다. 특히 올해 1월 지방노동위원회의 부당노동행위 판정에 이어, 4월 중앙노동위원회로부터도 부당노동행위 판정을 받고도 무시로 일관하는 유센의 행태에 노동계의 비판이 쏟아지고 있다. 노동자들이 현장 파업에 돌입한 지도 어느덧 70일을 넘어섰다.동시에 노동위원회의 존재 이

법은 늦다. 사회적 필요와 공감대가 형성된 후, 제도적 검토를 거쳐 만들어지기 때문이다. 공무원들의 노동조합 활동을 할 권리에 대한 법이 대표적이다. 2004년 ‘공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하 공무원노조법)’이 만들어졌다. 이전까지 공무원들의 노동자성은 인정받지 못했다.2002년 공무원 노동조합을 만들어 합법화를

2014년 박원순 서울시장의 ‘공공부문 비정규직 정규직화’ 정책에 힘입어 서울시농수산식품공사는 자회사를 설립해 7~8개의 용역업체 소속이었던 비정규직 노동자들을 자회사로 편입시켰다. 자회사인 서울농수산시장관리주식회사는 그들을 직접 고용했고 가락시장·강서시장·양곡시장에서 주차·환경미화·시

“‘희망퇴직’이라길래 우리가 퇴직을 희망하는 건 줄 알았다. 우리가 희망하지 않으면 아닌 줄 알았다. 근데 그게 아니더라. 우리의 퇴직을 회사가 희망해서 ‘희망퇴직’인 거더라.” 모든 것은 2014년 3월 SK플래닛이 인력 감축의 일환으로 특별희망퇴직을 실시하면서부터 시작됐다. 당시 SK플래닛

“가만히 있으라” 세월호 참사 당시 이준석 선장의 안내방송 내용이었다. 그리고 안내방송을 듣고 가만히 있었던 수많은 승객들은 세월호와 함께 바다에 가라앉았다. “가만히 있으라” 이 말은 3년이 지난 지금도 우리 가슴에 깊게 박혀 많은 사람들에게 큰 상처가 되었다. 이종승 공연예술인노동조합(공연예술인노조) 위원장은

사망자 38명, 확진자 186명, 격리자 1만 6,752명. 2015년 중동발 호흡기증후군 메르스는 한국 사회를 공포로 몰아넣었다. 국내 첫 감염환자가 나온 건 그해 5월 20일이었다. 확진자 발생 직후 국립중앙의료원장은 ‘메르스 바이러스의 전염력은 대단히 낮다’는 기자회견을 열었지만, 그 말은 무색했다. 감염자는 점점 늘어났다. 없을

“아이가 죽기 하루 전 제가 죽는 것이 소원입니다”2005년 개봉한 영화 ‘말아톤’에 나오는 대사다. 자폐증을 앓는 아들을 둔 어머니의 이 말은 당시 한국사회에 수 많은 질문과 생각할 거리를 던졌다. 장애의 종류와 특성에 따라 차이가 있겠지만, 장애인들을 위한 교육과 지원 목표는 스스로 살아갈 힘을 키워주는 &ls

2.7%와 2.62%. 전자는 지난해까지 적용된 법적 장애인의무 고용률이고, 후자는 실제 사업장의 장애인 고용률이다. 한국은 1991년부터 ‘장애인의무고용제도’를 시행하고 있다. 비장애인과 비교해 취업이 어려운 장애인의 고용을 촉진하기 위해서다. 이에 따라 상시근로자 50명 이상을 고용한 사업주는 의무적으로 장애인을 고용해야한다. 고용

‘사회적 책임’과 ‘상생경영’. BGF리테일의 홈페이지 기업정보 글에서 가장 눈에 띄는 단어들이다. BGF리테일은 종합유통 서비스 기업이다. 1994년 보광훼미리마트에서 시작해, 2012년 현재의 사명으로 바꾸고 한국의 최대 편의점 프랜차이즈 CU를 운영하고 있다. BGF리테일은 실제로 사회경제적 취약계층을 돕는

‘특정 분야의 인재와 전문 직업인 양성’, 특성화고등학교의 설립 목적이다. 특성화고는 학생들의 현장 직무능력과 적응력을 높이기 위해 교육과정의 일환으로 현장실습을 운영하고 있다. 직업교육이 중심이 되는 특성상 실습교육은 필요하다. 문제는 교육을 목적으로 현장으로 나간 실습생들이 ‘기간이 안정된 저임금 단순노동’으로

사무직에 종사하는 직장인 A(26)씨는 오늘도 퇴근 후 학원으로 향한다. 매주 월수금은 2시간씩 중국어 수업을 듣고 주말에는 컴퓨터 활용 자격증 공부를 한다. 이런 생활이 힘들지 않냐는 질문에 A 씨는 “조금이라도 더 좋은 직장으로 가려면 어쩔 수 없다”라며 “그렇다고 지금 직장을 그만둘 수도 없고 직장에 이직 준비 중인 것

허리춤에 가스총을 차고 까만색 조끼를 입은 현금수송원들. 길거리를 가다 보면 자동입출금기에 현금을 채워 넣고, 은행과 은행을 오가며 현금과 유가증권을 수송하는 사람들을 한 번쯤은 볼 수 있다. 우람한 체격을 가진 그들을 보면 함부로 건들면(?) 안 될 것 같다는 생각을 하게 된다. 하지만 현금수송원들은 스스로를 ‘고급 택배기사’라고 부